Pédagogie

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diagnostic

Diagnostic des compétences relationnelles

Faites votre diagnostic !

disponible à partir de septembre

Vous voulez tester en priorité ?
Faites-le nous savoir !

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Les 5 dimensions ®

Nos formations intègrent toutes un travail de découverte et d’approfondissement de ces 5 dimensions et de leurs composantes par le biais d’exercices pratiques et de mises en situation.

Selon les objectifs de la formation et pour répondre aux besoins des participants, des priorités de travail sont établies parmi les 5 dimensions.

Démarche élaborée par Jean-Marie Richier, co-fondateur de Quilotoa.

5 dimensions
digital

Des outils digitaux

pour ponctuer les dispositifs :

 

  • Vidéo pré et post formation
    (Movenote, Sparkol)

  • Digital learning : classes virtuelles
    (Go to Meeting, Webex, Google Hangout)

  • Social learning
    (communautés d’apprenants dans Facebook et Google +)

  • Outil d’évaluation

    • ForMetris + Auto-coaching

  • Ressources pédagogiques en ligne :

albert
GooglePlus-logos-02
cisco
goto
temps

Temps d’accompagnement – Coaching – Codev

 

Le Codev

  •     une démarche de formation opérationnelle en 6 étapes

  •     Pour 6 à 8 participants dont les préoccupations sont communes ex commerciaux , managers,
    ou membres d’une équipe constituée…

Le codev permet de :

  • Partager des difficultés dans un cadre protecteur et apprenant

  • Instaurer des pratiques de collaboration

  • Pendre du recul face aux problématiques quotidiennes

  • Apprendre des expériences des autres participants et d’appliquer des solutions émises par le groupe

  • Partager les résultats obtenus source d’émulation pour les participants

Le Coaching Identitaire

 

  • Un espace de prise de recul qui s’adresse au professionnel, manager, cadre dirigeant dont la posture est fragilisée

  • A partir d’objectifs fixés en concertation, la personne évolue au fil des séances et ré-accorde sa personnalité avec la complexité de son environnement

  • A l’issue du coaching, elle aura réaffirmé sa posture, fait des choix, pris des décisions

  • la relation de confiance instaurée entre le coach et la personne agit tout le long des séances comme un levier puissant de transformation.